Läs om vår Cookie Policy!
Arbetstagare under 15 år anställs inte, vi registrerar alltid födelsedatum på våra anställda och skulle det finnas misstanke om för låg ålder så kontrolleras identitetshandlingar.
Ingen person under 18 år anställs för att utföra farligt eller tungt arbete förutom i utbildningssyfte och då i enlighet med vad som är tillåtet inom nationella lagar och regler.
Anställningsförhållandena är frivilliga och baserade på ömsesidigt samtycke, utan hot om bestraffning.
På LMAB finns inga bevis för utförande eller rutiner som tyder på förekomst av tvångsarbetet eller enl. nedan:
Rutiner och praxis för anställning och sysselsättning är icke-diskriminerande och löneskillnad och anställningsvillkor skiljer sig inte på grund av kön. Lön, ersättning och villkor bestäms utifrån sakliga grunder.
Vi strävar mot en jämn könsfördelning på olika typer av arbetsuppgifter. Alla medarbetare har lika rättigheter och möjligheter i frågan om arbete och utvecklingsmöjligheter.
Arbetare kan etablera eller gå med i arbetstagarorganisationer efter eget val.
Vi respekterar arbetsorganisationernas fulla frihet att utarbeta sina egna stadgar och regler.
Vi respekterar arbetstagarnas rätt att delta i lagliga aktiviteter avseende att bilda en arbetstagarorganisation, gå med i eller engagera sig, eller att avstå från att göra detsamma. LMAB kommer inte diskriminera eller bestraffa arbetare som utövar denna rätt.
LMAB förhandlar i god anda med lagligt etablerade arbetstagarorganisationer och/eller med dess valda representanter och gör sitt bästa för att nå fram till gemensamma kollektivavtal.
Kollektivavtal implementeras och följs där de finns.
På LMAB ska arbetsmiljöarbetet vara en naturlig del i allt vi gör, chefer och arbetsledare har/får rätt kunskap, kompetens, resurser och befogenheter för att kunna verka för en bra och säker arbetsmiljö.
För medarbetare på LMAB ska arbetsmiljön kännetecknas av bl.a. följande:
